Chargé(e) Ressources Humaines

LOSBERGER SAS, est une PMI implantée au Nord de Strasbourg comptant 75 collaborateurs. Nous sommes spécialisés dans la conception, la fabrication et la commercialisation de structures et bâtiments métallo-textiles à destination du marché de l’événementiel, des industriels et des collectivités locales et sommes la filiale française du groupe LOSBERGER DE BOER qui compte plus de 900 employés dans le monde. Nos valeurs : professionnalisme, créativité et engagement.

👤 Votre profil

• 3 ans d'expérience et connaissances dans un domaine similaire
• Vous êtes incollable sur le logiciel de paie CEGID et le pack office
• Vous devez également avoir une maîtrise de nombreux sujets comme :
  • Droit du travail
  • Techniques de paie
  • Gestion administrative du personnel
  • Processus de recrutement
  • Ingénierie de la formation
• Vous êtes maître de l'organisation et faites preuve d'une grande rigueur
• Grand sens du relationnel, de la communication et faites preuve d'empathie
• Vous êtes autonome et polyvalent
• Vous devez avoir une bonne connaissance de l'anglais

🦸 La mission

Pour renforcer une équipe existante vous interviendrez sur de nombreux aspect du  service des ressources humaines : 

Votre mission consiste à :

Administration du personnel :

• Gestion de la paie : collecte des éléments variables, saisie, transmission au cabinet comptable, contrôle des bulletins,
• Activités de clôture des paies : préparation des éléments à transmettre au service comptabilité…
• Reporting mensuel des indicateurs sociaux (suivi de l’effectif, taux d’absentéisme, indicateur sécurité…), bilan social annuel,
• Gestion des dossiers d’incapacité du travail,
• Participation à la gestion du plan de formation : mise en œuvre des actions, relation avec les organismes et l’OPCO, suivi des actions, évaluation des formations,
• Application de la réglementation et des évolutions législatives,
• Gestion des contrats de travail et des formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel (établissement des contrats de travail, visites médicales, soldes de tout compte, contrôle des documents administratifs…),
• Etablissement des déclarations obligatoires (travail à l’étranger, travail en Suisse…),
• Relation avec les organismes sociaux,
• Gestion des temps de travail individuels (absences, congés payés, maladie, suivi des temps…),
• Participation à la mise en place de projets RH spécifiques en fonction des évolutions légales et règlementaires et/ou des évolutions stratégiques de l’organisation,
• Interlocuteur privilégié pour les salariés,
• Support aux managers dans la gestion de leurs équipes.

Recrutement :

• Définition du profil de poste,
• Rédaction des annonces, communication interne/externe en lien avec le service marketing,
• Réalisation des entretiens,
• Mise en place de tests métiers,
• Intégration du salarié,
• Participation aux actions de fidélisation des salariés.

Qualité, hygiène, environnement, sécurité - amélioration :

• Sécurité : établissement des déclarations d’accident du travail, des autorisations de conduite, suivi et renouvellement des habilitations/autorisations…
• Appliquer et respecter le code éthique
• S’impliquer dans le système de management qualité
• Faire remonter les anomalies
• Respecter les consignes QHSE
• Mettre en œuvre les améliorations et évolutions nécessaires au niveau de l’organisation
• Mener les audits internes du processus RH
• Analyser les retours d’informations afin d’identifier des évolutions.

🔎 Ce que nous offrons ⬇️

Nous accordons une grande importance à votre intégration et pour cela vous bénéficierez d'un parcours personnalisé encourageant le développement de vos compétences ainsi qu’une formation à l’ensemble de nos gammes de produits, outils et process.

• Un poste en CDI dans une entreprise humaine et un service dynamique
• Participer activement à l’amélioration continue de notre société, et soit force de proposition pour développer l’entreprise
• Des valeurs d’entreprise telles que le professionnalisme, la créativité, l’implication et l’engagement
• Participation aux frais de repas
• Horaire variable / Flexible
• Une protection sociale (mutuelle familiale et prévoyance)
• Du home office
• Indemnités kilométriques
• Proximité de la gare (5 min à pied)

Pour postuler remplissez le formulaire en bas de page.

Dans le cadre de notre politique de recrutement toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, en privilégiant l'égalité professionnelle femme homme, l'intégration des personnes en situation de handicap, la diversité des individus au sein de nos équipes.

Le groupe Losberger de Boer est engagé sur les sujets RSE et bilan carbone 🌱

Ensemble contribuons à la lutte contre le changement climatique mondial et à la protection de notre environnement.